положение об оплате труда

 

ПРИНЯТО на собрании коллектива        

Протокол   №  3  от   «  30» мая 2010г.

                                                                                  Утверждаю:

Приказ

От 10.06.2010 № 37

                                                                                          Директор школы:________.

                                                                                                В.П.Жемерикина

                                                                                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения «Куржинская основная общеобразовательная школа»».

 

 

1. Общие   положения

 

            1.1. Настоящий Порядок определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников школы и применяется в отношении всех категорий персонала: педагогического, осуществляющего учебный процесс (учителя, ), прочего (административный,  обслуживающий персонал).

            1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда и стимулирования работников (далее ФОТ) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992  № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом  от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области», от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и от 27.01.2006  № 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя», Постановлениями Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области» и от 26.12.2009 №266, Постановлениями Главы Колпашевского района от 28.08.2009 №889 «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципального образования «Колпашевский район»», от 10.12.2009 № 1326 «О введении новых систем оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования «Колпашевский район», приказа по школе    «О переходе на новую систему оплаты труда».

            1.3.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

             1.4. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 31.05.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 №247–н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов служащих», 29.05.2008 №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

            1.5  Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете школы на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом школы.

 

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения.

 

2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2.   Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.

   Учебная нагрузка педагогических работников, на новый учебный год, календарный год устанавливается директором школы . Эта работа завершается до окончания учебного года в целях определения ее объема на новый учебный год до ухода работников в отпуск, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении, увеличении учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

   При установлении учебной нагрузки на новый учебный, календарный год педагогическим работникам, для которых школа является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов (профилей). Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества  классов.

   Объем учебной нагрузки педагогических работников, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

   Предоставление преподавательской работы   лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, организаций, осуществляется при условии, что педагогические работники, для которых школа является местом основной работы, имеют нагрузку по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

3. Формирование фонда оплаты труда.

 

 3.1  Формирование расчетного общего фонда оплаты труда школы (ФОТ р.о.) осуществляется в пределах объема средств школы на текущий финансовый год.

3.2. Расчетный общий фонд оплаты труда школы (ФОТр.о.) рассчитывается по формуле:  ФОТр.о. = ФОТN осн + ФОТ допгде:

           ФОТN осн.  —  основной  фонд   оплаты  труда  школы, рассчитываемый по формуле

           ФОТN осн = N * K * D * Hобуч,  где:

N — значение норматива расходов на одного обучающегося МОУ «Куржинская ООШ»

К – значение общего коэффициента удорожания услуг для школы (в зависимости от специфики реализации программы);

D — доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная МОУ «Куржинская ОШ», по согласованию с Учредителем, с учетом ее потребностей;

Hобуч — количество    обучающихся  в МОУ «Куржинская ООШ»;

              ФОТ доп — дополнительный фонд оплаты труда школы, рассчитываемый по формуле:

ФОТ доп = Ф(ст)н +  Ф ф.кл..рук. + Ф обл. кл. рук.+ Фвб + Фдош.+Фмест., где:

Ф(ст)н — фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова «Народный», «Заслуженный», молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

Фкл..рук  — сумма   фонда   оплаты   труда   на   выплату   вознаграждения   за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в размерах, установленных постановлением Правительства РФ (Фф.кл..рук), а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 года № 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя» (Фобл кл..рук);

Фвб — фонд оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Фдош.- фонд оплаты труда на выплату заработной платы работникам, занятым предоставлением дошкольного образования в школе, финансируемым в соответствии с Законом Томской области от 17 декабря 2007 №276 –ОЗ «О выделении субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования»;

Фместфонд оплаты труда на выплату заработной платы работникам учреждения, оплата труда которых финансируется  из средств местного бюджета в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Колпашевского района.

 

 

4. Распределение фонда оплаты труда.

 

4.1. Фонд оплаты труда за вычетом районного коэффициента, компенсационных выплат за работу в сельской местности, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, образует общий фонд  оплаты труда школы.

4.2. Общий фонд оплаты труда МОУ «Куржинская ООШ» состоит  из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(6аз)общ) и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ{ст)общ).

4.3. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТтар{6аз)о6щ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар{баз)общ = Ф0ТАУПтар(баз) + ФОТпптар(баз)  + ФОТоп тар(баз) + ФОТппп тар(баз), где:

ФОТпптар(баз) — тарифный  (базовый)  фонд  оплаты  труда  педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей);

           ФОТппп тар(баз) — тарифный    (базовый)    фонд    оплаты    труда    прочего педагогического персонала;

           ФОТАУП тар(баз) — тарифный (базовый) фонд оплаты труда административного персонала;

           ФОТоп тар(баз) — тарифный  (базовый)  фонд  оплаты  труда  обслуживающего персонала.

4.4. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по
установленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного
характера.

4.4.1. Соотношение доли тарифного (базового) фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителей) и доли, направляемой на формирование заработной платы иных работников школы (административный и обслуживающий персонал) устанавливается в следующем диапазоне:

  • педагогический персонал, осуществляющий учебный процесс (учителя): 62 %
  • иные работники школы (административный и обслуживающий персонал): 38 %.
    1. Конкретное соотношение долей тарифного (базового) фонда оплаты труда работников школы  на учебный год определяется приказом директора школы и зависит от размеров ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете школы на соответствующий финансовый год.
  • Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты
    стимулирующего характера, виды и предельные размеры которых
    устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
    характера работникам муниципальных образовательных учреждений,
    расположенных на территории Колпашевского района. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются Положением «О порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Куржинская основная общеобразовательная школа»»

К выплатам стимулирующего характера в том числе относится:

1)    надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом
Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-03 «Об образовании в
Томской области» (имеющим квалификационные категории, специальные
звания, начинающиеся со слова «Народный», «Заслуженный», молодым
специалистам);

2)   вознаграждение за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в размерах, установленное Законом Томской области от 27 января 2006 года №3-03 «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам
областных государственных и муниципальных образовательных учреждений
Томской области вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя»;

3) ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера 

4.6. Директор школы утверждает приказом штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства могут быть направлены на увеличение фонда оплаты труда  педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

 

5. Определение стоимости бюджетной образовательной  услуги.

 

5.1. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп тар{6аз)) состоит из общего фонда оплаты труда (ФОТ0пп) и специального фонда оплаты труда (ФОТс).

5.2. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТппО), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также выполняемой дополнительной работы (неаудиторная занятость).

5.3. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (в том числе за квалификационную категорию), утверждаемых приказом директора школы.

5.4. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ0пп), определяется по формуле:

ФОТ0пп = ФОТаз + ФОТнзгде

Ф0Таз — фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТнз — фонд оплаты неаудиторной занятости.

      5.5. Условная единица «стоимость образовательного часа» используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

5.6. Стоимость «образовательного часа» определяется в соответствии с Методикой, установленной настоящим Положением, и утверждается приказом директора школы.

Стоимость образовательного часа используется для определения величины гарантированной оплаты труда учителя за аудиторную деятельность и рассчитывается по формуле:

, где

n— соответствующая параллель от первого до одиннадцатого класса;

an – количество обучающихся в соответствующей параллели;

dn – годовое количество часов по учебному плану в соответствующей параллели в расчете на один класс;

kуч –соотношение количества установленных учебных недель к общему количеству недель календарного года (52 недели).

5.7. Количество учебных часов определяется школой на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливается в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

5.8. При сокращении количества часов по учебному плану в течение учебного года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ )    и    используется    только    для    стимулирующих    выплат  педагогическому персоналу школы. При этом в полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

5.9. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) определяются школой самостоятельно исходя из специфики работы школы и образовательных программ по перечню неаудиторной занятости:  за заведование кабинетами, мастерскими; за проверку тетрадей по предметам; за индивидуальное обучение по заключению КЭК;  за сопровождение школьного сайта; за работу со школьной документацией: за работу с библиотечным фондом.. Соотношение указанного фонда устанавливается Учреждением – от 5 % до  15% от общего фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей)( ) при достаточном наличии денежных средств. Конкретный размер устанавливается приказом директора ОУ.

 5.10. Стоимость часа неаудиторной занятости рассчитывается по формуле:

Стоимость 1 образовательного часа * нормативное значение средней наполняемости класса  и утверждается приказом директора школы.

5.11. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), определяется по формуле:

ФОТс=ФОТлптар(6аз) *  с ,  где:

с — доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТлптар(6аз)).

 Специальный фонд составляет 8% от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс при достаточном наличии денежных средств

5.12. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей) (ФОТс ПП), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением; — 10 %

2) для выплат повышающих коэффициентов ( ),-  в том числе за сложность и приоритетность предмета-  в зависимости от специфики образовательной программы Учреждения, устанавливаемых Учреждением самостоятельно. – 90 % при наличии денежных средств

 

6.  Должностные оклады.

 

6.1. Должностной оклад директора школы устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей. Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается  Учредителем.

6.2. Порядок распределения и размер фонда стимулирования директора школы  устанавливает Учредитель. Размер стимулирования директора школы определяется в зависимости от результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

6.3. Должностные оклады главного бухгалтера устанавливаются на основе ЕТС в размере на 10 % ниже должностного оклада директора школы.

6.4. Размер должностного оклада конкретному работнику по соответствующему уровню ПКГ устанавливается директором школы, с учетом дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание школы; указанные должности должны соответствовать уставным целям школы и требованиям ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. ( Приложение 1)

 6.5. Расчёт заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс:

6.5.1. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается директором школы на основании трудового договора и определяется по формуле:

            ,   где:

            — установленный оклад;

             — сумма доплат и надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.5.2. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс ( ), рассчитывается по следующей формуле:

            , где:

— расчетная стоимость образовательного часа в школе;

n – соответствующий предмет учебного плана;

— количество обучающихся по соответствующему предмету учебного плана (при расчете зарплаты учителей, чьи предметы делятся на подгруппы, количество обучающихся в группе считать равным  нормативной наполняемости класса (25 человек);

           — количество часов по предмету по учебному плану  в месяц;

           — повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в специальный фонд оплаты труда;

            — доплата за неаудиторную занятость.

6.5.3. Сумма доплат и надбавок ( ) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:                    где:

              – надбавки за квалификационную категорию;

              – надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные звания,  в соответствии с установленным законодательством;

 – надбавки педагогическим работникам — молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;

 – стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

 – выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководителя в классах с наполняемостью менее 25 человек.

 

7. Компенсационные выплаты.

 

7.1.  Работникам школы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

9) доплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности

 

7.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и /или опасными условиями труда:

  • учителю информатики за часы проведения практических занятий на компьютере — 4% от должностного оклада при условии аттестации рабочего места;

главному  бухгалтеру за работу на компьютере – 13 % от должностного оклада

 

7.1.2. Компенсационная доплата за работу в ночное время сторожам —  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20% части должностного оклада соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

7.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) не может превышать 50% должностного оклада по замещаемой должности. Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 7.1.4. Доплата за расширение зон обслуживания, выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии (должности) не может превышать 50% должностного оклада работника. Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

7.1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты не может превышать 50% должностного оклада по замещаемой должности.

            Размер доплаты, ее абсолютное значение, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.1.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно режима работы школы в случаях, предусмотренных законодательством, выплачивается повышенная оплата работникам, получающим должностной оклад — в размере не менее одинарной дневной части должностного оклада (либо в размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части должностного оклада (либо в двойном размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из часовой ставки и фактической продолжительности рабочего времени в выходные дни) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

            По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.1.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

  • районный коэффициент — 50% заработной платы;
  • процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработной платы.

7.1.8. выплаты за работу в сельской местности педагогическим работникам ( Приложение № 2)

7.1.9. выплаты за работу в сельской местности главному бухгалтеру ( Приложение № 2)

7.2.  Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 7.1. настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

7.3. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 7.1. настоящего Положения, не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

  

8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

 8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты
стимулирующего характера, виды и предельные размеры которых
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера работникам МОУ «Куржинская ООШ»,   а также к выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за квалификационную категорию, вознаграждение за осуществление функций классного руководства и персональные надбавки стимулирующего характера. (Приложение № 3)

8.2. Соотношение доли распределения стимулирующего фонда оплаты труда между педагогическим персоналом, осуществляющим учебный процесс (учителя) и иными работниками школы (административный и обслуживающий персонал), соответствующей ПКГ. устанавливается в следующем диапазоне:

  • ПКГ должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня педагогический персонал, осуществляющий учебный процесс (учителя): -71,4%;

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»  -главный бухгалтер-12,2 %

ПКГ общеотраслевые должности рабочих по ЕТКС 1 квалификационный уровень:  16,4%.

8.3. Конкретное соотношение долей стимулирующего фонда оплаты труда работников школы  на учебный год определяется приказом директора школы и зависит от размеров ассигнований бюджетной сметы школы на соответствующий финансовый год.

8.4.Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается: 1)работнику школы при условии, если совокупные выплаты работнику школы, включающие должностной оклад, стимулирующие и компенсационные  выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) ниже значения, рассчитанного путем деления минимальной заработной платы, установленной в Томской области, на коэффициент 1,3.

            Размер персональной надбавки стимулирующего характера рассчитывается по формуле:

ПН = ФЗП – МЗП/1,3; где

ПН — персональная надбавка стимулирующего характера;

ФЗП – фактически начисленная заработная плата (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

МЗП – минимальная заработная плата, установленная в Томской области.

2) за особые условия труда

  • учителю информатики за часы проведения практических занятий на компьютере – 168 руб.

главному  бухгалтеру за работу на компьютере – 408,48 руб.

 При аттестации рабочих мест персональная надбавка снимается.

9. Гарантии по оплате.

 

9.1. Месячная заработная плата работника школы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

9.2. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

9.3 В случае если заработная плата работников учреждения (за вычетом  премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, окажется меньше заработной платы (за вычетом  премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работнику выплачивается разница между названными заработными платами вплоть до момента прекращения ее существования в пределах объема ассигнований, предусмотренных на выплату заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                     Приложение № 1

 к Положению о порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Куржинская ООШ»

приказ №

 

Размеры должностных окладов работников МОУ «Куржинская ООШ»

   1. Работникам МОУ «Куржинская ООШ», занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216-н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

                                                                                                                   Таблица 1

 

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)

Квалификационный уровень

Должность (специальность, профессия)

Размер должностного оклада

ПКГ должностей педагогических работников

4

Учитель

4200

 

2. Должностные оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС)

Таблица 2

 

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)

Квалификационный уровень

Должность (специальность, профессия)

Размер должностного оклада

ПКГ общеотраслевые должности рабочих по ЕТКС

1

Уборщик служебных помещений

2400

Сторож

2400

 

                                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                        Приложение № 2

 к Положению о порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Куржинская ООШ»

 

Перечень должностей работников МОУ «Куржинская  ООШ», которым устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности

           

  1. Руководитель (директор) учреждения образования
  2. Главный бухгалтер
  3. Учитель

 

Размеры компенсационных выплат работникам (за исключением директора) МОУ «Куржинская ООШ» за 1 час работы по установленной норме часов в неделю

 

1.Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам МОУ «Куржинская ООШ» за 1 час работы по установленной норме часов в неделю

Таблица 1

 

Наименование компенсационной выплаты, выплаты сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю.

Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)

1.

Доплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме часов в неделю:

 

18 часов в неделю

Педагогическим работникам :

1)с высшим образованием

при стаже работы до 2 лет

при стаже работы от 2 лет до 5

при стаже работы от 5 лет до 10 лет

при стаже работы от  10 лет до 20 лет

при стаже работы свыше 20 лет

при наличии 2 квалификационной категории

2) со средним-специальным образованием

при стаже работы до 2 лет

при стаже работы от 2 лет до 5

при стаже работы от 5 лет до 10 лет

при стаже работы свыше 10 лет

при наличии 2 квалификационной категории

 

 

 

 

33,15

36,39

39,96

43,74

47,28

47,28

 

30,15

33,15

36,39

39,96

47,28

20 часов в неделю

Педагогическим работникам :

1)с высшим образованием

при стаже работы до 2 лет

при стаже работы от 2 лет до 5

при стаже работы от 5 лет до 10 лет

при стаже работы от  10 лет до 20 лет

при стаже работы свыше 20 лет

при наличии 2 квалификационной категории

2) со средним-специальным образованием

при стаже работы до 2 лет

при стаже работы от 2 лет до 5

при стаже работы от 5 лет до 10 лет

при стаже работы свыше 10 лет

при наличии 2 квалификационной категории

 

 

 

 

29,84

32,75

35,96

39,36

42,55

42,55

 

27,14

29,84

32,75

35,96

42,55

 

 

 

 

 

 

 

2.Размеры компенсационных выплат главному бухгалтеру МОУ «Куржинская ООШ»  за 1 час работы по установленной норме часов в неделю

Таблица 2

 

 

Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой иным работникам образовательных учреждений, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Размер компенсационных выплат за один час работы

по установленной норме часов в неделю (рублей)

1.

За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме часов в неделю:

 

36 часов в неделю (главный бухгалтер)

23,64